Actualités

Sortie de crise sanitaire, heure de vérité pour le paritarisme

17 juin 2021

Analyse des dérives de la protection sociale : Comment sommes-nous passés d’un système totalement paritaire à un système très étatisé ?

Sortie de crise sanitaire, heure de vérité pour le paritarisme - P3S
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Un manager qui fait preuve de gentillesse la propage autour de lui

17 juin 2021

Le philosophe Emmanuel Jaffelin, auteur d’un « Éloge de la gentillesse en entreprise »”, invite les managers à aller plus loin, en faisant preuve de gentillesse

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Playful culture des ateliers-jeu Playful History pour apprendre l’histoire

17 juin 2021

Créé en Janvier 2021 par Lily‐Ann Perrin, Playful Culture propose des ateliers ludo‐éducatifs, combinants éléments physiques et digitaux, sur des grands moments de l’Histoire.

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Vous avez dit bien-être au travail!

17 juin 2021

Le 12 juin 2021 - Interview de Pierre-Éric Sutter, psychologue du travail, Directeur de l’Observatoire de la vie au travail et de Mars-lab, par Isabelle Fiévet-Rossignol

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Plus d'Actualités

Les petits déjeuners

Invitation au 9e Petit Déjeuner Débat – 2 avril 2019

4 février 2019

Les présidents de l’association Prévention, Santé, Sécurité, Satisfaction au travail sont heureux de vous inviter à leur 9ème Petit-Déjeuner-Débat le 2 avril 2019.

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8e Petit Déjeuner « Parlons Travail »

10 octobre 2017

Les présidents de l'association P3S sont heureux de vous inviter à la 8ème Petit-Déjeuner-Débat. Le 10 octobre 2017 dans les locaux du : Groupe PRO BTP.

Les Petits déjeuners - P3S
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7e Petit Déjeuner « Espaces de Discussion » Témoignages

13 juin 2017

Bonjour à toutes et à tous, A « P3S » en tant qu’Agitateur d’idées nous sommes persuadés que : « les Espaces de Discussion libèrent la parole et favorisent l’engagement

Les Petits déjeuners - P3S
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Qualité de Vie au Travail = Qualité du Travail = Performance

22 mars 2016

6e petit-déjeuner de P3S Synthèse de l’intervention du 22 Mars 2016 – Version en fichier PDF Qualité de Vie au Travail = Qualité du Travail = Performance Comment les

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Plus sur Les petits déjeuners

Les déjeuners

Déjeuner avec Hervé Cuillandre, le mardi 3 mars 2020

17 janvier 2020

Pour ce Premier Déjeuner, Hervé Cuillandre échangera avec nous sur son dernier livre : "Après l’intelligence artificielle et la robotisation : Remettre l’Humain…

Après l’intelligence artificielle et la robotisation : Remettre l’Humain au cœur du monde - P3S
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Interviews

La protection sociale : un investissement social ou la dépense…

15 avril 2021

La protection sociale : un investissement social ou la dépense « d’un pognon de dingue »?

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Comment définir le bien-être au travail?

20 janvier 2021

Interview de Vincent Grosjean Responsable d’études à l’INRS sur le bien-être au travail.

Comment définir le bien-être au travail ?
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Comment le Comité de Suivi des Retraites apporte une contribution importante au...

18 janvier 2021

P3S a demandé à Pierre Chaperon, expert dans ce domaine et qui est aujourd'hui Conseil au Cabinet Galéa de bien vouloir nous aider à décrypter ces 60 pages.

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Être une personne plus qu’une force motrice au sein de l’entreprise

27 septembre 2017

Selon une enquête de l’ANACT de 2015, 31% des salariés estiment difficile de discuter des conditions de travail au sein de leur entreprise et 57% jugent cette question prioritaire.

Ségolène Journoud - P3S
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Plus d'Interviews

Présentation

Après plus de 10 ans de fonctionnement les membres du Comité de Réflexion de P3S ont estimé qu’il était nécessaire d’ouvrir encore plus l’Association en direction des entreprises et de la faire évoluer en développant de nouvelles pistes de réflexion pour :

  • Offrir aux acteurs concernés un espace de débats et d’échanges de bonnes pratiques, ainsi que d’erreurs à ne pas commettre, sous une forme informelle ;
  • Poursuivre ce rôle « d’agitateurs d’idées » dans un esprit pédagogique ;
  • Aider les acteurs à faire connaître et partager leurs expériences ;
  • Faciliter la mise en relation entre les différents acteurs du monde travail
  • Apporter de l’expertise pour mieux identifier et dépasser les blocages ;
  • Faire progresser l’idée que le dialogue social est nécessaire sur tous les sujets ayant trait au bien-être au travail ;
  • Mobiliser un réseau d’experts pour élaborer des indicateurs qui permettront de suivre les évolutions.