Actualités

Le décret du 30 juillet 2021, une nouvelle definition des categories objectives...

15 septembre 2021

Les catégories objectives de salariés sont revues afin de tirer les conséquences de la fusion des régimes de retraite AGIRC et ARRCO. Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre

Xavier Pignaud - P3S
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Pandémie et télétravail un an après, retour vers le futur ?

15 septembre 2021

Un an après quatre confinements, les premières conséquences d’une année hors-norme en termes d’organisation du travail commencent à être étudiées, avec un bilan très

Pandémie et télétravail un an après retour vers le futur ? - P3S
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Après le télétravail, comment preparer le retour des salaries au bureau ?

15 septembre 2021

Un nouveau protocole sanitaire entrera en vigueur dans les entreprises à partir du 9 juin 2021. Le ministère du travail projette d’en finir avec la règle du « 100 % » télétravail…

Après le télétravail, comment preparer le retour des salaries au bureau ? - P3S
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Télétravail chez AXA France ce que prévoit l’accord

15 septembre 2021

Depuis plusieurs mois, de nombreuses entreprises du monde de l’assurance ont décidé de signer ou de renégocier des accords relatifs au télétravail.

Télétravail chez AXA France ce que prévoit l’accord - P3S
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Les petits déjeuners

Invitation au 9e Petit Déjeuner Débat – 2 avril 2019

4 février 2019

Les présidents de l’association Prévention, Santé, Sécurité, Satisfaction au travail sont heureux de vous inviter à leur 9ème Petit-Déjeuner-Débat le 2 avril 2019.

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8e Petit Déjeuner « Parlons Travail »

10 octobre 2017

Les présidents de l'association P3S sont heureux de vous inviter à la 8ème Petit-Déjeuner-Débat. Le 10 octobre 2017 dans les locaux du : Groupe PRO BTP.

Les Petits déjeuners - P3S
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7e Petit Déjeuner « Espaces de Discussion » Témoignages

13 juin 2017

Bonjour à toutes et à tous, A « P3S » en tant qu’Agitateur d’idées nous sommes persuadés que : « les Espaces de Discussion libèrent la parole et favorisent l’engagement

Les Petits déjeuners - P3S
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Qualité de Vie au Travail = Qualité du Travail = Performance

22 mars 2016

6e petit-déjeuner de P3S Synthèse de l’intervention du 22 Mars 2016 – Version en fichier PDF Qualité de Vie au Travail = Qualité du Travail = Performance Comment les

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Les déjeuners

Déjeuner avec Hervé Cuillandre, le mardi 3 mars 2020

17 janvier 2020

Pour ce Premier Déjeuner, Hervé Cuillandre échangera avec nous sur son dernier livre : "Après l’intelligence artificielle et la robotisation : Remettre l’Humain…

Après l’intelligence artificielle et la robotisation : Remettre l’Humain au cœur du monde - P3S
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Interviews

La protection sociale : un investissement social ou la dépense…

15 avril 2021

La protection sociale : un investissement social ou la dépense « d’un pognon de dingue »?

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Comment définir le bien-être au travail?

20 janvier 2021

Interview de Vincent Grosjean Responsable d’études à l’INRS sur le bien-être au travail.

Comment définir le bien-être au travail ?
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Comment le Comité de Suivi des Retraites apporte une contribution importante au...

18 janvier 2021

P3S a demandé à Pierre Chaperon, expert dans ce domaine et qui est aujourd'hui Conseil au Cabinet Galéa de bien vouloir nous aider à décrypter ces 60 pages.

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Être une personne plus qu’une force motrice au sein de l’entreprise

27 septembre 2017

Selon une enquête de l’ANACT de 2015, 31% des salariés estiment difficile de discuter des conditions de travail au sein de leur entreprise et 57% jugent cette question prioritaire.

Ségolène Journoud - P3S
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Plus d'Interviews

Présentation

Après plus de 10 ans de fonctionnement les membres du Comité de Réflexion de P3S ont estimé qu’il était nécessaire d’ouvrir encore plus l’Association en direction des entreprises et de la faire évoluer en développant de nouvelles pistes de réflexion pour :

  • Offrir aux acteurs concernés un espace de débats et d’échanges de bonnes pratiques, ainsi que d’erreurs à ne pas commettre, sous une forme informelle ;
  • Poursuivre ce rôle « d’agitateurs d’idées » dans un esprit pédagogique ;
  • Aider les acteurs à faire connaître et partager leurs expériences ;
  • Faciliter la mise en relation entre les différents acteurs du monde travail
  • Apporter de l’expertise pour mieux identifier et dépasser les blocages ;
  • Faire progresser l’idée que le dialogue social est nécessaire sur tous les sujets ayant trait au bien-être au travail ;
  • Mobiliser un réseau d’experts pour élaborer des indicateurs qui permettront de suivre les évolutions.