Actualités

Des hypothèses moins optimistes pour le Conseil d’Orientation des Retraites

17 décembre 2021

Le Conseil d’orientation des retraites (COR), les projections du système de retraite seront déclinées selon quatre cibles de productivité avec un taux de chômage de long

Des hypothèses moins optimistes pour le Conseil d’Orientation des Retraites - P3S
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Et si le chômage était un risque professionnel…?

17 décembre 2021

Objet de tous les soins des politiques publiques, le chômage et son indemnisation font régulièrement l’actualité. Il s’agit, réforme après réforme, de rendre le dispositif

Et si le chômage était un risque professionnel… ? - P3S
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Non a la « Grande Sécu » oui au dialogue

17 décembre 2021

Fin octobre, les partenaires sociaux membres du conseil d’administration du CTIP ont fermement exprimé leur opposition à l’ensemble des pistes avancées par le HCAAM

Non a la « Grande Sécu » oui au dialogue - P3S
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Télétravail, flex, hybride

17 décembre 2021

Un défi organisationnel, managérial et technique ! 1er Décembre 2021 – Interview de Sylvain Henry Directeur Adjoint de la Rédaction Acteur Publics

Télétravail, flex, hybride - P3S
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Les petits déjeuners

Invitation au 9e Petit Déjeuner Débat – 2 avril 2019

4 février 2019

Les présidents de l’association Prévention, Santé, Sécurité, Satisfaction au travail sont heureux de vous inviter à leur 9ème Petit-Déjeuner-Débat le 2 avril 2019.

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8e Petit Déjeuner « Parlons Travail »

10 octobre 2017

Les présidents de l'association P3S sont heureux de vous inviter à la 8ème Petit-Déjeuner-Débat. Le 10 octobre 2017 dans les locaux du : Groupe PRO BTP.

Les Petits déjeuners - P3S
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7e Petit Déjeuner « Espaces de Discussion » Témoignages

13 juin 2017

Bonjour à toutes et à tous, A « P3S » en tant qu’Agitateur d’idées nous sommes persuadés que : « les Espaces de Discussion libèrent la parole et favorisent l’engagement

Les Petits déjeuners - P3S
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Qualité de Vie au Travail = Qualité du Travail = Performance

22 mars 2016

6e petit-déjeuner de P3S Synthèse de l’intervention du 22 Mars 2016 – Version en fichier PDF Qualité de Vie au Travail = Qualité du Travail = Performance Comment les

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Plus sur Les petits déjeuners

Les déjeuners

Déjeuner avec Hervé Cuillandre, le mardi 3 mars 2020

17 janvier 2020

Pour ce Premier Déjeuner, Hervé Cuillandre échangera avec nous sur son dernier livre : "Après l’intelligence artificielle et la robotisation : Remettre l’Humain…

Après l’intelligence artificielle et la robotisation : Remettre l’Humain au cœur du monde - P3S
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Interviews

Interview réalisé par Elisabeth Gras sur la médiation en entreprise

12 novembre 2021

Rediffusion de l’interview de Carole Friedrich par Élisabeth Gras sur « Fréquence Protestante »

La médiation en entreprise
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La protection sociale : un investissement social ou la dépense…

15 avril 2021

La protection sociale : un investissement social ou la dépense « d’un pognon de dingue »?

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Comment définir le bien-être au travail?

20 janvier 2021

Interview de Vincent Grosjean Responsable d’études à l’INRS sur le bien-être au travail.

Comment définir le bien-être au travail ?
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Comment le Comité de Suivi des Retraites apporte une contribution importante au...

18 janvier 2021

P3S a demandé à Pierre Chaperon, expert dans ce domaine et qui est aujourd'hui Conseil au Cabinet Galéa de bien vouloir nous aider à décrypter ces 60 pages.

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Plus d'Interviews

Présentation

Après plus de 10 ans de fonctionnement les membres du Comité de Réflexion de P3S ont estimé qu’il était nécessaire d’ouvrir encore plus l’Association en direction des entreprises et de la faire évoluer en développant de nouvelles pistes de réflexion pour :

  • Offrir aux acteurs concernés un espace de débats et d’échanges de bonnes pratiques, ainsi que d’erreurs à ne pas commettre, sous une forme informelle ;
  • Poursuivre ce rôle « d’agitateurs d’idées » dans un esprit pédagogique ;
  • Aider les acteurs à faire connaître et partager leurs expériences ;
  • Faciliter la mise en relation entre les différents acteurs du monde travail
  • Apporter de l’expertise pour mieux identifier et dépasser les blocages ;
  • Faire progresser l’idée que le dialogue social est nécessaire sur tous les sujets ayant trait au bien-être au travail ;
  • Mobiliser un réseau d’experts pour élaborer des indicateurs qui permettront de suivre les évolutions.