Nous avons en général été éduqués à être gentil, à « nous maîtriser », être bon perdant. Donc à gérer notre colère de manière socialement acceptable.
Pour réduire ces inégalités dans les entreprises, le Code du travail prévoit des sanctions. Est-ce suffisant ?
Madame, Monsieur, J’ai le plaisir de vous inviter à la table ronde Evolution du rapport de l’Homme et du Travail dans la société de demain Intervenants :
La conférence du 10 octobre 2019 rassemblera une centaine d’invités, acteurs de la société civile, représentants des régions et décideurs publics issus
Les présidents de l'association P3S sont heureux de vous inviter à la 8ème Petit-Déjeuner-Débat. Le 10 octobre 2017 dans les locaux du : Groupe PRO BTP.
Bonjour à toutes et à tous, A « P3S » en tant qu’Agitateur d’idées nous sommes persuadés que : « les Espaces de Discussion libèrent la parole et favorisent l’engagement
6e petit-déjeuner de P3S Synthèse de l’intervention du 22 Mars 2016 – Version en fichier PDF Qualité de Vie au Travail = Qualité du Travail = Performance
Synthèse de l’intervention du 11 Décembre 2014 – Version en fichier PDF Les incivilités Dans l’espace public ou nous vivons, il n’y a plus d’interaction
Selon une enquête de l’ANACT de 2015, 31% des salariés estiment difficile de discuter des conditions de travail au sein de leur entreprise et 57% jugent cette
Herve Garnier secrétaire national CFDT s'exprimait lors d’un petit-déjeuner sur la qualité de vie au travail.
Alain Benlezar : Améliorer la qualité de vie au travail n’est pas inné…
« La démarche productiviste des années 90 est finie », affirme Olivier Collin de La Poste
